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Farbe
garden greenGröße
Größentabelle Unisex- S
- L
- XL
Beschreibung
Ein absoluter Klassiker im Alltag, beim Sport oder gemütlichem Filmeabend auf der Couch - die Kapuzenjacke. Patagonia wäre aber nicht Patagonia, wenn deren Sweatjacke nur Nullachtfünfzehn bleiben würden. Äußerlich mag der Womens Ahnya Full Zip Hoody schlicht und einfach daherkommen, aber die Materialzusammensetzung hat deutlich mehr zu bieten: Diese setzt nämlich wieder ein echtes Statement in Sachen Nachhaltigkeit. Denn Patagonia verwendet Bio-Baumwolle und recyceltes Polyester! Außerdem gewährleistet das Fair Trade-Siegel, dass Lebens- und Arbeitsbedingungen von Beschäftigen verbessert werden. So lässt sich der Womens Ahnya Full Zip Hoody doch gleich noch gemütlicher tragen!Material / Details
- Material: 57 % Baumwolle, 38 % Polyester (recycelt), 5 % Elasthan
- Material Bündchen und Saum: 53 % Baumwolle, 36 % Polyester (recycelt), 11 % Elasthan
- Bio-Baumwolle
- Fair Trade™-zertifizierte Konfektion
- atmungsaktiv
- schnelltrocknend
- Kapuze mit Kordelzug
- Ripp-Bündchen
- Logo-Label auf der linken Brust
- 2 Fronttaschen
- Slim fit
- Gewicht: 343 g
e-Fasern
Patagonia versucht, hervorragende Produkte zu entwickeln und das bei möglichst geringer Umweltbelastung. Wenn es um die Herstellung von Produkten geht, bemüht Patagonia sich, Materialien und Fertigungsprozesse zu wählen, die der Umwelt möglichst wenig schaden, ohne dabei jedoch Kompromisse bei der Produktqualität einzugehen. Derzeit verwendet Patagonia folgende umweltfreundliche Fasern – e-Fasern – in zahlreichen Produkten der Kollektion: recyceltes Polyester, Bio-Baumwolle, Hanf, chlorfreie Wolle und recyceltes Nylon.
Über Fair Trade
Bei Produkten mit dem Fair Trade-Siegel hast Du die Gewissheit, dass die Lebens- und Arbeitsbedingungen von Bauern und Beschäftigten durch Fair Trade-Preise und -Prämien verbessert werden.
Folgende Punkte sind bei diesem Siegel garantiert:
- keine Zwangsarbeit
- Versammlungsfreiheit/ Recht auf Kollektivverhandlungen
- keine Diskriminierung im Arbeitsverhältnis
- keine Kinderarbeit
- Zahlung eines Existenzlohns
- keine überlangen Arbeitszeiten
- Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
- rechtsverbindliches Arbeitsverhältnis
Filialverfügbarkeit
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